Los Millennials no sólo han cambiado el mundo con sus formas de interacción, su uso de la tecnología y su ingenio innovador, sino que también está cambiando el mundo laboral, por eso Comunicación Corporativa Ketchum Centroamérica, agencia líder en servicios y soluciones innovadoras de comunicación, dio a conocer en Panamá el estudio “Millennials en Centroamérica” que revela datos interesantes sobre la generación que está transformando al mundo moderno.
El 30% de los Millennials centroamericanos indicó que su mayor aspiración radica en emprender negocios y proyectos que los apasionen, una importante característica que los distingue de las generaciones que les anteceden. El estudio también reveló que los Millennials anhelan tener profesiones que les permitan administrar su tiempo, se resisten al status quo. Les motiva convertir sus ideas en productos o servicios que satisfagan necesidades reales y que les permita tener un estilo de vida más libre y saludable.
“Los Millennials son una generación sumamente innovadora y creativa, es por ello que las empresas deben tener una estrategia de comunicación abierta y constante para retenerlos” indicó Layla Poveda, Directora de Operaciones de Comunicación Corporativa Ketchum Centroamérica.
Además de ser una generación sumamente emprendedora, el estudio dio a conocer otros hallazgos importantes que los caracterizan:
- Los “Millennials” tienen pensamiento global, pero les interesa el “Yo a mí”; es decir, les importa que su trabajo impacte positivamente al mundo
- Como colaboradores les gusta tener ganancias a corto plazo; sin embargo, sus estrategias están enfocadas a largo plazo.
- Para retener a los Millennials no existe la “talla única”, es decir, les gusta que traten a cada persona como un individuo.
- Son optimistas y ven al trabajo como un amigo; quieren que su trabajo sea honesto, confiable respetuoso y los valore.
- Busca que los escuchen y tomen en cuenta sus aportes.
- Anhelan trabajar en empresas tecnológicas y de desarrollo social.
- Aceptan mejor las estructuras horizontales y flexibles.
- Son una generación sumamente conectada e informada, por lo que exigen retroalimentación abierta y frecuente.
- Entre otras de las particularidades del Millennial centroamericano, señala que su red social favorita es Facebook, seguida por Twitter e Instagram.
“Los Millennials serán la fuerza laboral más grande del futuro, sin embargo, las empresas deben adaptarse a sus necesidades para aprovechar al máximo su talento y capacidad”, concluyó Poveda.
Se encuestaron a 250 jóvenes de la región entre 20 y 35 años de edad. El 72% de los entrevistados pertenece a zonas urbanas, del total de los entrevistados el 58% son mujeres, más del 50% de los entrevistados cuenta con estudios universitarios completos.
